Социальное партнерство
Деятельность Первичной профсоюзной организации направлена на планомерное развитие социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в АО «ИЭСК» на основе принципов социального партнерства.
Коллективный договор — важнейший инструмент защиты прав и интересов работников в социальном партнерстве в сфере труда.
Исходя из этого и стоящих перед Профсоюзом целей и задач, профсоюзный комитет ведет работу по следующим основным направлениям:
— развитие и использование механизмов социального партнерства при взаимодействии с работодателем и органами власти с целью сохранения и расширения социальных гарантий и льгот членам Профсоюза, а также работникам, делегировавшим Профсоюзу право на представительство и защиту своих интересов, через региональное соглашение и коллективный договор компании;
— исследование состояния социально-экономических и трудовых отношений в филиалах компании (уровень жизни, бюджет семьи, инфляция, безработица, оплата и нормирование труда и др.), выявление и формирование общих подходов к решению возникающих проблем;
— разработка мер социальной защиты работников — членов Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации, внесение на рассмотрение работодателей предложений по минимизации негативных последствий, связанных с высвобождением работников.
